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五一从单休变身小长假 加班工资怎么算?

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发表于 2019-4-28 09:37:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
上海市人力资源和社会保障局官方微信近日介绍,5月1日加班,需另支付3倍日工资。5月2日、3日、4日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付两倍日工资

今年劳动节假期调整为:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。


图片来源:市人力资源和社会保障局官微

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

相关说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定:

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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